Secondo gli ultimi dati disponibili, nell’Unione europea le donne guadagnano in media il 16,4% in meno degli uomini, mentre negli Stati membri il divario di retribuzione tra donne e uomini varia tra il 4,4% e il 27,6%. Nonostante l’imponente corpus legislativo in vigore da quasi 40 anni, le azioni intraprese e le risorse spese per ridurre tale divario,  i progressi sono estremamente lenti.

‘L’attuazione del principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o, per un lavoro di pari valore, è fondamentale per raggiungere l’uguaglianza di genere – spiega l’eurodeputato del Pdl Sergio Berlato,  – 

C’è una precisa direttiva europea che ha contribuito al miglioramento della situazione delle donne nel mercato del lavoro, ma non ha cambiato in modo sostanziale la legislazione in materia di superamento del divario di retribuzione tra donne e uomini.

Il fenomeno ha una sua complessità – conclude Berlato – e richiede non solo di un miglioramento della legislazione attuale, ma anche di una strategia a livello europeo volta ad affrontare il divario di retribuzione tra donne e uomini, nonché una forte leadership europea nel coordinamento delle politiche e nella promozione delle buone pratiche’.

di Redazione Thiene on line

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